FİBA EMEKLİLİK BEST BUSSINES AWARDS 2015 ÖDÜLÜ

1903 ten BERİ HDI SİGORTA

TARIM ve HAYVANCILIK SİGORTALARI İLE YANINIZDAYIZ

TEMİZ SİGORTA İLE OTOMATİK KATILIM DAHA GÜZEL

MÜHENDİSLİK SİGORTALARI

TAMAMLAYICI SAĞLIK

KREDİ HAYAT POLİÇELERİ İLE ARTIK HAYAT DAHA RAHAT

TEMİZ SİGORTA İLE HAYATINIZ GÜVENCEDE

YUR TİÇİ , YURT DIŞI SEYAHAT VE SAĞLIK POLİÇELERİ

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. PEMBE KURDELE

KASKO SİGORTALARI

111

TARIM VE HAYVANCILIK SİGORTALARI

Daha Güzel Yarınlar İçin Fiba Emeklilik Kredi Hayat Sigortası

ACILIYIZ

DOKTOR SORUMLULUK SİGORTALARI ACENTELİĞİMİZ VASITASIYLA YAPILMAKTADIR

Slide 3 açıklama

HDI VE ERGO BİRLEŞMESİ GERÇEKLEŞTİ

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ

            

          Bireysel Emeklilik Sistemi ;

     Bireysel Emeklilik , yarınlarınızı size en uygun bireysel emeklilik planlarıyla güvence altına alıyor. Sizin ve sevdiklerinizin geleceği için büyük bir adım atmaya planlarımızdan birine sahip olarak başlayabilir, geleceğinize büyük bir yatırım yapabilirsiniz.Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), emeklilik döneminizde ek gelir sağlayarak refah seviyenizi arttırmanızı sağlayan, sosyal güvenlik sistemini tamamlayan bir sistemdir. Sistemde en az 10 yıl kalarak ve 56 yaşını tamamlayarak emekliliğe hak kazanabilirsiniz.

    Bireysel Emeklilik Sistemi Nedir?  

    Bireysel Emeklilik Sistemi; SSK, Bağ-Kur ya da Emekli Sandığı gibi mevcut kamu sosyal güvenlik sistemlerini tamamlayıcı nitelikte bir özel emeklilik sistemidir. Bu kurumlara (SSK, Bağ-Kur ya da Emekli Sandığı) üye olunması halinde bile bireysel emeklilik sistemine katılabilir ve emeklilik dönemi için ek gelir sağlanabilir. Böylece, aktif çalışma dönemindeki yaşam standardı emeklilik döneminde de korunabilir. Ayrıca bugüne kadar herhangi bir sosyal güvenlik sistemine dahil olmayanlar da bu sistem ile emeklilik güvencesi sağlayabilir.

  Bireysel Emeklilik Sisteminin Avantajları

     Katılımcılar katkı paylarının ve birikimlerini istediği fonlarda değerlendirme ve belirledikleri fon karmasını yılda azami altı kez değiştirme hakkına sahiptir.

     Fonlar profesyonel fon yöneticileri tarafından yönetilir.

     Güvenilir ve şeffaf bir yapıya sahiptir, katılımcılar istediği takdirde istediği periyotlarda fon paylarını izleyebilirler.

     Sistem sürekli ve her kademede Devlet ve Emeklilik Şirketi tarafından gözetim altındadır. 

     Katılımcılar, yılda dört kez emeklilik planı değişikliği yapma hakkını kullanabilir.

    Ödenen katkı payı tutarı ne kadar yüksek olursa, emeklilik döneminde elde edilecek gelirin de o kadar yüksek olması muhtemeldir.

     Katılımcılar istediği zaman katkı payını ödemeye ara verebilir.

     Emeklilik süresini beklemeden sistemden ayrılma hakkına sahiptir.

     Sisteme ne kadar erken girilirse, birikimlerin değerleneceği süre de o kadar uzun olacağından, emeklilik döneminde elde edilecek geliri de o kadar yüksek olması beklenmektedir.

     Katılımcıların yürürlük tarihinden itibaren en az 2 yıl süre ile şirkette kalması gerekir. Başka şirketten aktarımla düzenlenmiş bir sözleşmenin tekrar aktarıma konu olabilmesi için ise ilgili şirkette en az 1 yıl kalması gerekmektedir.

     Sürekli iş göremezlik durumunda katılımcı, Bireysel Emeklilik Sistemi'nden emekliliğe hak kazanma koşulları ile birikimlerini almaya hak kazanır.

    Emekliliğe hak kazanma ve birikimin ödenmesi;

    Katılımcı, bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden itibaren en az 10 yıl sistemde bulunmak koşuluyla 56 yaşını tamamladıktan sonra emekliliğe hak kazanmaktadır.             Katılımcının emeklilik hakkını kullanabilmesi için tüm sözleşmelerine ilişkin hesaplarını birleştirmesi gerekmektedir. Katılımcının aynı veya farklı şirkette birden fazla emeklilik sözleşmesi bulunması halinde; katılımcının sisteme giriş tarihi, yürürlükte bulunan sözleşmeleri arasından sisteme giriş tarihi açısından en eski sözleşmesi dikkate alınarak belirlenir. Bu durumda katılımcının tüm sözleşmelerinden emekliliğe hak kazanabilmesi için en az birinden bu hakkı kazanması ve hesaplarını birleştirmesi gerekir. Bu şekilde yapılan hesap birleştirme işlemlerinde Birikimlerin Aktarımı koşullarındaki şirkette kalma süresine ilişkin kısıtlamalar uygulanmaz.

    Bireysel emeklilik sisteminden emekliliğe hak kazanan ve hesabındaki birikimini almak isteyen katılımcı, toplu para veya programlı geri ödeme seçeneklerinden birini seçebilir veya hesabındaki tutarı belirtilen seçenekler arasında paylaştırabilir.

    Birikimini ve devlet katkısı hesabındaki tutarları programlı geri ödeme yoluyla almak isteyen katılımcı, hazırlanacak bir program çerçevesinde aylık, üç aylık, altı aylık veya yıllık dönemlerde düzenli ödeme yapılmasını talep edebilir. Bu şekilde belirlenen ödeme dönemleri veya tutarları yılda en fazla 2 kez değiştirebilir. Birikimini bu şekilde almaya başlayan katılımcı, ilgili bireysel emeklilik hesabına katkı payı ödeyemez ancak hesabında kalan tutar için fon dağılımını değiştirebilir, başka şirkete aktarım hakkını kullanabilir ya da hesabında kalan tutarın tamamını istediği anda alabilir.

    Emeklilik hakkını kullanan katılımcının, başka bir şirketten aktarımla düzenlenenler hariç, yeni bir emeklilik sözleşmesi akdetmesi durumunda, bu sözleşmeden emeklilik hakkını kullanabilmesi için yeni sözleşmenin en az 10 yıl sistemde bulunması gerekmektedir.

 

 

Copyright © 2015: Temiz Sigorta          Designed By : Tuzla Tasarım